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点燃内驱，激活团队——这场管理者沙龙干货满满！

2026-08-31 10:44

在这个需要温度与韧性的时代，管理者不仅要懂业务，更要懂人心。8月26日，惠乐为举办了一场以“员工内驱力与团队激励”为主题的管理者沙龙，聚焦团队幸福感这一核心命题。活动全程贯穿稻盛和夫“以心为本”的经营理念，经营企业，就是经营人心，而幸福的团队，正是从“心”出发、由“内”生长的。

以心为本

本场活动，人力资源管理中心田总基于绩效面谈结果，深入剖析了员工幸福感偏低的多重成因：内驱力缺乏根基、缺乏成长获得感、员工支持缺乏有效性、激励与认可缺乏真诚等原因。强调提高团队幸福感不能止于口号，而要落在每一次真诚对话、每一次倾情支持之中，这是管理者对团队最实在的承诺。

在交流分享环节，各部门逐一呈现在激发内驱力与团队激励方面的创新做法，这些生动实践汇集成惠乐为专属“幸福工具箱”，成为可供全员借鉴的组织智慧。面对落地实施中遇到的实际阻碍，各部门坦诚交流、互鉴经验，在群策群力中共同探寻破解之道，为持续提升团队幸福感注入了新思路、新动能。

活动尾声，公司董事长兼总经理黄总带领管理者重温提升内驱力与团队激励的核心方法论，并对各部门提出的困惑逐一回应、精准把脉，给出了针对性的务实建议。黄总特别强调，管理者的思维高度决定着团队的幸福指数——唯有率先涵养正向的思维方式，方能以己为灯，照亮并引领全员奔赴更高品质的职业幸福感。

•我要让我的员工做全天下最幸福的人！•

活动最后，全体领导郑重签署“幸福行动承诺书”，并认真写下未来30天内要完成的1件具体小事。大家以此为约，立志让部门成员真正感受到“被看见、被尊重、被成就”的幸福力量。正如稻盛和夫所言，“答案永远在现场”，幸福不在远方，就在我们每一天的言行之中。我们坚信，以心唤心，微光成炬，幸福的团队，必能行稳致远。